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August 16

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maintenance software • cmms • work order management • mobile maintenance manager • preventative maintenance

51 - 200

💰 $39M Series B on 2021-06

Description

• Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des Talents, votre objectif principal sera de construire des pipelines et de gérer toutes les étapes de notre processus de recrutement. • Rechercher et constituer des viviers de candidats potentiels pour tous les postes. • Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les exigences et les attentes du poste sont clairement comprises et que les candidats sont évalués en fonction de critères bien définis. • Rechercher de nouveaux moyens d'améliorer la recherche de candidats qualifiés. • Veiller à l'exactitude des données dans Greenhouse (ATS) et enregistrer les paramètres clés pour mesurer l'efficacité des processus de recrutement. • Publier les offres d'emploi sur les sites web appropriés et faire preuve de créativité pour développer d'autres canaux et tactiques afin de pourvoir vos postes. • Travailler en collaboration et fournir un soutien ad hoc aux membres de l'équipe RH et Talent. • Gérer certaines parties du processus de recrutement : constituer des viviers, examiner et publier des offres d'emploi, rechercher et sélectionner des candidats, organiser/coordonner des entretiens avec les responsables du recrutement, soumettre des vérifications d'antécédents, ainsi que d'autres tâches administratives liées aux talents. • Participer à des salons de l'emploi virtuels tout en informant les étudiants sur MaintainX et nos rôles. • Veiller à ce que l'expérience des candidats soit agréable en assurant un suivi opportun et en fournissant un retour d'information détaillé aux candidats. • Collaborer aux initiatives relatives à la marque employeur et à d'autres projets, et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître la notoriété de l'entreprise.

Requirements

• Vous avez 3 à 5 ans d'expérience pertinente, en tant que recruteur interne ou en agence, idéalement pour une entreprise technologique ou dans un environnement très dynamique. • Expérience en matière de recrutement dans le domaine de la vente • Vous êtes réputé pour offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux responsables du recrutement. • Vous êtes persévérant(e), collaboratif(ve) et prêt(e) à vous surpasser pour réussir. • Vous avez de l'expérience avec différents ATS et autres plateformes de recrutement (Lever, LinkedIn Recruiter, etc.). • Vous êtes performant dans un environnement en constante évolution. • Vous avez une passion pour le réseautage • Vous êtes un communicateur efficace qui aime travailler en réseau avec d'autres personnes. • Vous êtes capable de travailler de manière indépendante et de vous adapter à des priorités changeantes. • Vous êtes créatif et avez le sens de la narration.

Benefits

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. • Programme d'inscription 401(k) / RRSP. • Prenez les congés dont vous avez besoin. • Une culture du travail où : • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés